Die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes gehört zu den wichtigsten aktuellen arbeitsrechtlichen Themen für Unternehmen. Mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten soll moderne Arbeitsmodelle erleichtern. Gleichzeitig bleiben Arbeitsschutz, Dokumentationspflichten und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zentrale Anforderungen. Für Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche und Compliance-Beauftragte stellt sich deshalb schon jetzt die Frage: Sind die bestehenden Arbeitszeitprozesse auf mögliche neue […]