Was Hersteller vernetzter Maschinen jetzt prüfen sollten Ab 20. Januar 2027 gilt die neue EU-Maschinenverordnung (EU) 2023/1230 verbindlich. Sie enthält erstmals ausdrücklich Anforderungen an die Cyber-Sicherheit von Softwaredaten und Sicherheitssteuerungen. Für Hersteller vernetzter Maschinen entsteht damit eine wichtige neue Schnittstelle: Eine digitale Manipulation kann nicht nur ein IT-Sicherheitsproblem sein, sondern unter bestimmten Voraussetzungen auch ein […]

Der Digitale Produktpass (DPP) wird konkret. Am 20. Juli 2026 ist das EU-weite DPP-Register der Europäischen Kommission in Betrieb gegangen. Gleichzeitig stehen weitere Standards und erste sektorspezifische Anforderungen unmittelbar bevor. Für Unternehmen bedeutet das: Der Digitale Produktpass ist längst kein Zukunftsprojekt mehr, sondern entwickelt sich zu einer neuen Compliance-Anforderung entlang der gesamten Produktkette. Auch wenn […]

Nachhaltigkeitsrisiken sind kein neues Phänomen – wohl aber ihre rechtliche Bedeutung. Während ESG-Themen (Environmental, Social, Governance) lange Zeit vor allem im Nachhaltigkeitsbericht oder der Unternehmenskommunikation verortet wurden, verändern die europäischen Regulierungen die Perspektive grundlegend. Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und der Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) entstehen neue Pflichten, Nachhaltigkeitsaspekte systematisch zu […]

Die bundesweiten Durchsuchungen im Zusammenhang mit der Fußball-Europameisterschaft 2024 zeigen einmal mehr: Compliance-Risiken entstehen häufig nicht durch spektakuläre Bestechungszahlungen, sondern durch scheinbar alltägliche Vorteile. Im Mittelpunkt der aktuellen Ermittlungen stehen unter anderem exklusive Eintrittskarten und Einladungen, die im Zusammenhang mit öffentlichen Funktionen gewährt worden sein sollen. Die Ermittlungen richten sich wegen des Verdachts der Vorteilsannahme […]

Die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes gehört zu den wichtigsten aktuellen arbeitsrechtlichen Themen für Unternehmen. Mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten soll moderne Arbeitsmodelle erleichtern. Gleichzeitig bleiben Arbeitsschutz, Dokumentationspflichten und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zentrale Anforderungen. Für Geschäftsführungen, HR-Verantwortliche und Compliance-Beauftragte stellt sich deshalb schon jetzt die Frage: Sind die bestehenden Arbeitszeitprozesse auf mögliche neue […]